baan

Manieren om ontslagen werknemers te helpen aan een nieuwe baan

Als werkgever is het beëindigen van het dienstverband van een werknemer waarschijnlijk een van de meest moeilijke beslissingen die moeten worden genomen. Hoewel het aankondigen, communiceren en begeleiden van een ontslag van een werknemer een onaangename ervaring kan zijn, is het belangrijk alles te doen wat je kunt om ervoor te zorgen dat jouw ex-werknemer een soepele overgang heeft en zo snel mogelijk een nieuwe passende baan vindt. Wat kun je als werkgever doen wanneer je geconfronteerd wordt met het ontslag van een werknemer? Het doel is om de overgang zo gemakkelijk mogelijk te maken en tegelijkertijd de stress en angst van de betrokken werknemer weg te nemen. Hier zijn enkele manieren om met empathie en professionalisme om te gaan met ontslagen.

Transparante communicatie

Het kan pijnlijk zijn te moeten herstructureren of personeel te moeten ontslaan ten behoeve van het voortbestaan van het bedrijf. Om de meest soepele overgang te realiseren voor ex-werknemers is het daarom van vitaal belang om alle zaken zo transparant mogelijk te communiceren. 

Probeer bij het ontslaan van werknemers het opgebouwde wederzijdse respect te behouden. Het team is immers het hart van het bedrijf, en het bewaren van geheimen kan leiden tot geruchten en een slechte reputatie. Antwoord rustig en eerlijk over de redenen waarom een werknemer moet worden ontslagen en maak eerlijkheid een cruciaal onderdeel van jouw betoog. Geef de werknemer de kans om verdere vragen te stellen en ga daar zo goed mogelijk op in.

Externe ondersteuning bij vertrek aanbieden

Ontslagingen kunnen leiden tot stressvolle situaties voor zowel werknemers als werkgevers. Gelukkig kunnen outplacementmedewerkers helpen deze overgang te vergemakkelijken. Outplacement is een vorm van arbeidsbemiddeling en een loopbaanondersteunende dienst die werkgevers kunnen aanbieden als onderdeel van het ontslagpakket. 

Dit helpt ontslagen werknemers bij de overgang naar een andere baan of loopbaan en wordt ook wel 2e spoor traject genoemd. De dienst wordt vrijwel altijd aangeboden door de werkgever en is gericht op het verbeteren van de vaardigheden die nodig zijn om een nieuwe baan te vinden, zoals het schrijven van sollicitatiebrieven en CV’s, het gebruik van vacaturewebsites, netwerken, sollicitatiegesprekken en salarisonderhandelingen.

Geef overgangswerknemers meer flexibiliteit

Geef werknemers tot het einde van het contractverloop voldoende flexibiliteit om verder te gaan en nieuwe werkmogelijkheden te onderzoeken. Geef bijvoorbeeld extra ruimte voor CV-ontwikkeling en sollicitatiegesprekken. Kortere werktijden en flexibele roosters kunnen een meer ontspannen sfeer aanbieden.

Zorg voor follow-up 

Zelfs als het gaat om direct ontslag, biedt mogelijkheden aan voor follow-up. Zorg ervoor dat de werknemer op de hoogte is van zijn of haar rechten en opties, geef updates over beschikbare vacatures en zorg ervoor dat de middelen beschikbaar blijven. Dit kan ervoor zorgen dat werknemers die vertrekken met respect en waardigheid worden behandeld en zich in moeilijke tijden niet in de steek gelaten voelen.

cloud

Wat is cloud computing?

Wanneer je niet zo heel erg thuis bent in de wereld van computers, telefoons of andere mobiele apparaten, dan heb je waarschijnlijk geen idee wat cloud computing is. Terwijl dit een oplossing is die bij veel bedrijven en bij veel particulieren gebruikt wordt. Het is tenslotte erg makkelijk en kan veel onnodige problemen oplossen. Wanneer het je interessant lijkt en je er graag meer over wil weten, dan kun je altijd contact opnemen met Gflex ICT oplossingen om te kijken wat er voor jouw situatie mogelijk is en wat het voor je bedrijf zou kunnen gaan betekenen.

De cloud

De cloud is eigenlijk een plek waar alle benodigde data op wordt geslagen en waar iedereen met bijvoorbeeld de code op ieder moment bij kan, dit scheelt veel werk en tijd. Omdat je alle data op een plek bewaart, is het een stuk makkelijker om dit te beveiligen en in de tijd waar steeds meer hackers hun werk weten te doen, is dat zeker geen onnodige luxe. Alle werknemers kunnen altijd en overal bij de programma’s en data die ze nodig hebben, zodat zelfs thuiswerken weer tot de mogelijkheden behoort en dat is voor veel mensen toch nog steeds een voordeel.

Altijd en overal

Zelfs wanneer een medewerker voor een businesstripje naar het buitenland gaat, kan hij of zij vanaf de buitenlandse bestemming nog aan het werk, omdat hij of zij via de computer toegang kan krijgen tot de benodigde data en dus eigenlijk niks hoeft te missen. Dit is erg makkelijk en maakt het bedrijf een stuk flexibeler. Wanneer je meer wil weten over cloud oplossingen, dan kun je altijd vrijblijvend contact opnemen met het het bedrijf om zo nog meer te leren en te kijken wat er mogelijk is voor jouw bedrijf en hoe er een goede samenwerking gevormd zou kunnen gaan worden.

Proces engineer vacature

Proces engineer vacature: hoe een goede baan zoeken

Ben je net afgestudeerd als proces engineer en heb je nog helemaal geen ervaring? Dan is het natuurlijk moeilijk om werk te zoeken en dat begrijpen wij goed. Als proces engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en verbeteren van processen, machines en installaties binnen een bedrijf. Zo volgt hij het gehele proces van concept tot implementatie en moet hij ook de problemen oplossen. Een proces engineer heeft meerdere taken en vele bedrijven zijn op zoek naar een geschikte proces engineer. De meeste proces engineers worden ingehuurd door bedrijven in de industrie branche. Dit kunnen logistieke, farmaceutische of chemiebedrijven zijn. Het werk is altijd afwisselend en dat maakt het vinden van een proces engineer vacature zo moeilijk.

Het is wel belangrijk om te weten wat jouw verantwoordelijkheden zijn als een proces engineer. Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van problemen, maar ook het opstellen van ontwerpen. Daarnaast analyseer je processen dagelijks en moet je ook installaties ontwerpen en in sommige gevallen rapportages uitbrengen. Hoe vind je nu een proces engineer vacature? In dit artikel gaan we hier uitgebreid op in, zodat je er alles over te weten komt.

Vacaturewebsite

Als je op zoek bent naar een proces engineer vacature, is het belangrijk om een geschikte vacature website te vinden. Je kunt het best op zoek gaan naar een vacature website gespecialiseerd in de technische sector. Je kunt hier namelijk ook proces engineer vacature vinden en dit maakt het een stuk makkelijker. Vaak staat in de titel van de vacature voor welke functie de vacature bedoeld is. Daarnaast kun je ook altijd het salaris zien en wordt er ook aangegeven voor hoeveel uur de functie bedoeld is.

Waar moet je naar kijken?

Als je een vacature opent, is het heel belangrijk om het proces engineer vacature te controleren. In de vacature hoort veel informatie te staan en dit kan bepalend zijn voor het nemen van een beslissing. Kijk goed naar wat er verwacht wordt van jou en controleer of je dit ook echt aan kunt. Daarnaast moet je het ook erg leuk vinden en kun je met de informatie van de vacature hier achter komen. Je kunt natuurlijk wel een proces engineer zijn, maar soms wordt er nog veel meer van je verwacht. Het is altijd belangrijk om hierachter te komen en bij vragen kun je altijd de opdrachtgever bellen.

Proces engineer vacature: sollicitatie

Heb je een interessante proces engineer vacature gevonden? Dan is het belangrijk om direct te reageren, voordat andere dat doen. Vaak is er plek voor 1 persoon en betekent dit dat er vaak concurrentie is. Hoe eerder je solliciteert op de baan, hoe beter je kansen zijn en dat is natuurlijk ideaal. Tijdens je sollicitatie is het essentieel dat je een goed cv hebt, hier vraagt de opdrachtgever altijd naar. Tijdens het sollicitatiegesprek is het ook heel belangrijk dat je enthousiast bent, dit vinden opdrachtgever over het algemeen een groot pluspunt. Heb je de baan gekregen? Veel werkplezier met je nieuwe baan!

Klik hier om al onze vacatures te bekijken.